Een collectieve pensioenregeling is het resultaat van onderhandelingen, het is een compromis. Doorslaggevend is meestal het financiële resultaat dat wordt uitgedrukt in de kosten voor de werkgever en het op te bouwen pensioenrecht. Bij de totstandkoming van het compromis wordt de uitvoerbaarheid van de regeling niet of nauwelijks getoetst. Een aansprekend voorbeeld is het compromis dat in de landelijke politiek is voorgesteld na de onderhandelingen over de AOW-leeftijd; er wordt een uitzondering gemaakt voor de zogenoemde ’zware beroepen’. Wanneer is er sprake van zwaar beroep? Wie bepaalt dat? En moet er nog iemand op toezien, bijvoorbeeld de pensioenuitvoerder?

In drie artikelen, die zijn verschenen in PensioenAdvies, geven wij aan welke kansen er zijn. In dit tweede artikel wordt gekeken naar de kansen voor de pensioenuitvoerder.
Lees hier het hele artikel