De directie van Pensioenfonds Stork heeft Ferm-in-pensioenen gevraagd om een ‘foto’ van de organisatie te maken. Deze moest inzicht geven op de vraag wat de sterke en zwakke punten van de organisatie waren. Na een aantal intensieve sessies met veel verschillende medewerkers van het pensioenfonds heeft Ferm-in-pensioenen richting de directie een beeld geschetst van de sterke en zwakke punten.

Door de snelle terugkoppeling en evaluatie is in korte tijd een situatieschets van de organisatie ontstaan, waar de directie haar beleid op kan bepalen.